L'Aquitaine, première collectivité à signer un Plan Senior
Alain Rousset, président du Conseil régional d'Aquitaine, et les représentants des organisations syndicales signeront un Plan Senior ce vendredi 27 avril 2012 à 12h à l'Hôtel de Région (salle La Boétie - 221).
La signature d'un accord en faveur de l'emploi des seniors est une obligation qui est faite aux entreprises privées de 50 salariés et plus, dans l'optique de soutenir le maintien dans l'emploi des 50 ans et plus. Les agents régionaux présentant un âge moyen de 46 ans et 37% d'entre eux étant des seniors, le Conseil régional a fait le choix d'anticiper cette obligation et devient ainsi la première collectivité territoriale à s'engager auprès des seniors.
Des actions sont d'ores et déjà menées pour favoriser l'emploi des seniors tel que le recrutement par CV anonyme par exemple, qui favorise la lutte contre la discrimination, entre autres à l'âge, et assure ainsi un accès équitable aux emplois territoriaux. Néanmoins, le Conseil régional d'Aquitaine souhaite développer de nouvelles mesures en faveur de l'emploi des seniors au sein de la collectivité.
Elles s'articuleront autour de 3 axes :
• L'amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité ;
• L'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite ;
• La transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat.
Conclu pour une durée de 3 ans, le Plan Senior définit les objectifs à atteindre et les outils à mettre en place dans les différents domaines prioritaires en cherchant à concilier les impératifs organisationnels de la Région Aquitaine avec les souhaits d'évolution professionnelle individualisés de ses agents seniors.
Santé et bien-être au travail, compétence et employabilité, accès à l'emploi, coopération entre générations... la Région entend ainsi choyer cette catégorie d'agents et réaffirmer l'atout que constituent l'expérience des seniors, leur savoir-faire, leur maturité, leur connaissance de l'organisation et de ses métiers.
La signature d'un accord en faveur de l'emploi des seniors est une obligation qui est faite aux entreprises privées de 50 salariés et plus, dans l'optique de soutenir le maintien dans l'emploi des 50 ans et plus. Les agents régionaux présentant un âge moyen de 46 ans et 37% d'entre eux étant des seniors, le Conseil régional a fait le choix d'anticiper cette obligation et devient ainsi la première collectivité territoriale à s'engager auprès des seniors.
Des actions sont d'ores et déjà menées pour favoriser l'emploi des seniors tel que le recrutement par CV anonyme par exemple, qui favorise la lutte contre la discrimination, entre autres à l'âge, et assure ainsi un accès équitable aux emplois territoriaux. Néanmoins, le Conseil régional d'Aquitaine souhaite développer de nouvelles mesures en faveur de l'emploi des seniors au sein de la collectivité.
Elles s'articuleront autour de 3 axes :
• L'amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité ;
• L'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite ;
• La transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat.
Conclu pour une durée de 3 ans, le Plan Senior définit les objectifs à atteindre et les outils à mettre en place dans les différents domaines prioritaires en cherchant à concilier les impératifs organisationnels de la Région Aquitaine avec les souhaits d'évolution professionnelle individualisés de ses agents seniors.
Santé et bien-être au travail, compétence et employabilité, accès à l'emploi, coopération entre générations... la Région entend ainsi choyer cette catégorie d'agents et réaffirmer l'atout que constituent l'expérience des seniors, leur savoir-faire, leur maturité, leur connaissance de l'organisation et de ses métiers.
